Ik beheer je talent en people agenda, end to end.

In het Nederlands: ik ben goed in het juiste volk op de juiste plaats zetten. Liefst in FMCG, retail en productiebedrijven. Plekken waar er ruimte is om met je botten in het slijk te gaan staan en de boel te doen bougeren.

Talent acquisition

Dit is je grote aanwervingsplan. Het zet de lijnen uit voor talent vinden en houden, tekent het volledige rekruteringsproces uit en bepaalt je employer branding. Ik begin high-level en werk ze uit, tot aan de vacatures en communicatie toe.

Project management

De plannen maken, daar begint het. De strategie en de grote lijnen. Maar daar hoeft het daarom nog niet te eindigen. Als je wil, blijf ik tot ze zijn uitgevoerd. 360°, A tot Z, end-to-end. Call it what you will: jij beslist waar het eindigt.

People management

Ik praat één op één met je mensen, op zoek naar wat er stroomt en waar het strubbelt. In vertrouwen, zodat ik nadien puntig advies kan geven over hoe je team beter kan doen. Je krijgt zicht op de problemen, maar vooral ook de oplossingen.

Talent management

Wie heb je in huis en wat kunnen ze? Kunnen we schuiven met hun taken? Welke opleidingen zijn daarvoor nodig? Of zou het beter zijn om het extern te gaan zoeken en zo ja, hoe ziet die externe markt er dan uit? Jij de vragen, ik de antwoorden.

“Altijd fijn en constructief samenwerken met Anouk. Haar open blik, nieuwsgierigheid, flexibiliteit, volharding en empathie zorgen voor een fijne flow tussen haar en de zakenpartner, én mooie resultaten. Haar bedrijfskennis en visie op employer branding resulteren in een goede strategie, en versterkten onze employer brand.”

Kim Vergaelen

Business development manager
@ jobat / Go For Happy

“Anouks positieve drive maakt iedereen bij Syros enthousiast. Ze past helemaal in onze 'make it happen'-cultuur en ze maakt echt deel uit van onze 'guacsquad'. Ze wist ons DNA over te brengen naar potentiële nieuwe medewerkers en op korte termijn een succesvolle campagne op te zetten die zorgde voor een mooi aantal aanwervingen.”

Miet Vanderyse

Marketing manager @ Syros

“Het leuke aan Anouk is dat ze heel hands-on is. Onze problemen werden onmiddellijk vertaald naar strategieën die op hun beurt voor oplossingen zorgden.”

Jeremie Joye

Co-owner @ Joye T’Rec

“Onze medewerkers voelden zich meteen op hun gemak bij Anouk, zagen haar als vertrouwenspersoon. Op enkele dagen tijd lichtte ze ons HR-management helemaal door en maakte ze een scherp actieplan op. Professioneel en persoonlijk tegelijk.”

Emiel Sobry

Co-owner Liqson

“Ik heb met Anouk mogen samenwerken bij Pepsico. Wat ik onthoud: dit is iemand met een zeldzame fijne combinatie van kritisch denken en bakken enthousiasme.”

Ignace Van Avermaet

CEO d-artagnan

“Wat Anouk zo Anouk maakt is de combinatie tussen haar natuurlijke flair en haar professionele aanpak. Ze slaagt erin om haar oprechte interesse in mensen en business op een heel spontane en ongedwongen manier te koppelen aan een zeker vakmanschap, métier. Kortom: ze levert topresultaat én je krijgt er nog eens energie van ook! ”

Matthias Haspeslagh

Organizational & Performance Psychologist
Kokoro Business

“Anouk is een echte People Pal! Ze houdt van mensen om zich heen, maakt heel snel connectie en bouwt steeds verder aan de vertrouwensrelatie. Anouk luistert naar eender wie ze mee in contact komt om écht te begrijpen wat er speelt en waar de noden zitten om hier dan vervolgens op in te spelen. Iedereen heeft een dynamische People Pal zoals Anouk nodig in z’n organisatie.”

Evelyne Coene

Senior HR manager commercial
PepsiCo Nordics and NL

“Anouks creativiteit, harde werken en loyaliteit maken haar de juiste persoon om van een idee realiteit te maken.”

Iris Koning

Senior HR manager commercial
PepsiCo Nordics and NL

Waar je People Pal vandaan komt

Abercrombie & Fitch, Adecco en Pepsico. Daar leerde ik mensen managen, rekruteren en alle takken van talent management doorgronden. Ik bevolkte fabrieken in binnen- en buitenland met de juiste arbeiders, werkte vanuit HQ met internationale teams, zette traineeships en internship programma’s op en rolde employer branding campagnes uit tot ver over de grens. De specifics leg ik je graag uit bij meer koffie, maar wat je mag onthouden is dat ik gewoon iets met talent heb. En met mensen.